Uitdagingen (her) kennen. Prestaties leveren.
Raedtsaam kan u met een vaste kern aan gemotiveerde begeleiders leren om een nog betere prestatie neer te zetten dan u of uw bedrijf nu al doet.
Ook hebben wij voldoende mogelijkheden om externe expertise in te zetten.
Door een combinatie van opleiding, eigen ervaring, overtuigingskracht en inspiratie zijn wij in staat gebleken om mensen meer te laten presteren dan ze ooit voor mogelijk hadden gehouden.
Innovatie, Trainingen voor leiders en personeel
Door een uitgekiend concept van (permanente) training en begeleiding laten we zien wat leiderschap inhoudt.
Leiderschap op alle niveau's wel te verstaan: DGA, managers, collega's onder elkaar.
Deze leerzame en prestatieverbeterende traingen verzorgen we zowel voor het individu als voor het collectief.
Met als uitgangspunt: iedereen wordt gezien, niemand wordt ontzien.
Je moet maar durven.
Leider of lijder
Zoals iedereen bewust of onbewust wel zal weten: er zijn verschillende vormen van leiderschap.
Van "meewerkend" voorman tot het broertje van Stalin.
Niet alles werkt altijd even goed.
Onze opdracht als Raedtsaam: confronteer de leiders en collega's met hoe hun gedrag de werkzaamheden van een ander beinvloedt en de sfeer kan bepalen.
Dit doen we door uitdagende, plezierige maar vooral werkbare trainingen.
Zowel in-company als meerdaagse outdoor-activiteiten.
Ook hebben wij de beschikking over expertise op het gebied van bijvoorbeeld zelfontplooing, evaluatiegesprekken en goed/slecht nieuws mededelingen.
De bomen zien, maar niet meer het bos ?
Af en toe toegeven aan twijfel of onzekerheid is geen probleem. Sterker nog: is een sterke eigenschap.
Een belangrijk punt is echter dat je die onzekerheid moet delen. Dan pas kunnen je werknemers, je collega's en/of je partner er wat mee.
Om dit te bereiken moet je soms diep gaan: daarbij kunnen we je op een respectvolle manier helpen.
Anders kan ambitie veranderen in muiterij en leiderschap in paranoia.
De uitdaging
Zonder het kennen van je grenzen blijf je stil staan.
Als leider en als collega.
Weinigen durven de uitdaging met zichzelf aan.
Waarom niet ?
Angst om jezelf tegen te komen ?
Angst dat collega's je zwaktes zien ?
Bang voor verandering van omgeving en jezelf ?
Aan de andere kant: "no guts-no glory".
Of nog zo 1: "if it doesn't kill you......
Stap in het diepe onbekende en kom er sterker, frisser en beter uit.
Om vast na te denken
Echte voorbeelden uit de praktijk:
1.
Baas roept manager bij zich ter voorbereiding op een team-building met afsluitend een persoonlijkheidstest.
Eigenaar van het bedrijf wat dit verzorgt is kennis van de baas.
Hij vertelt je in vertrouwen dat hij van een medewerker die niet meer welkom is de test laat manipuleren.
Je kent deze medewerker goed.
Wat doe je ?
2.
Stel jezelf voor dat je ooit besloten hebt om militair te worden.
Tijdens een uitzending waarbij je de verantwoordelijkheid krijgt om een psychiatische inrichting te evacueren (personeel is al gevlucht) heb je in plaats van de toegezegde hele middag ineens maar een uurtje de tijd.
Lukt dit niet wordt er geschoten.
Uurtje is onhaalbaar en 40 collega's kijken vragend naar je.
Wat doe je ?
Aanbod Raedtsaam
We bieden de mogelijkheid om zowel in-company als tijdens meerdaagse trainingen jezelf, je collega's, je baas, je bedrijf beter te leren kennen.
Niet omdat dit zo interessant klinkt voor de buitenwacht, maar om op alle fronten op een hoger en met name prettiger, rendabeler level te komen.
Zelfontwikkeling, verlaging ziekteverzuim, wederzijds begrip, respect en rendement staan hierbij centraal.
Dit alles tegen een transparante verhouding tussen geleverde diensten en kosten.